Не «чтобы было удобно» и не «потому что у всех есть». CRM должна отвечать на конкретную бизнес-проблему:
— повысить прозрачность продаж и результаты команды,
— сократить время обработки заявок,
— минимизировать человеческий фактор (потеряли клиента, не перезвонили, забыли и сделка сорвалась),
— собрать аналитику.
📌 Если цель не сформулирована, система будет работать «в стол».
✅ 4. У вас есть человек, который отвечает за внедрение
CRM - это проект, а не софт. Если нет ответственного, система останется «игрушкой для айтишников».
📌 Назначьте координатора проекта - человека, который понимает бизнес-процессы и сможет объединить IT, продажи и руководство.
✅ 6. У вас есть измеримые показатели успеха
«Хотим, чтобы стало лучше» - не метрика. Определите, как поймёте, что CRM работает:
— конверсия из лида в сделку,
— среднее время обработки запроса,
— количество клиентов без активности.
📌 Измеримые цели = понятный результат.
✅ 8. В компании уже есть базовая дисциплина
Если сотрудники не фиксируют задачи, сроки и итоги встреч, то CRM станет хранилищем незакрытых сделок.
📌 Начните с элементарного: все этапы сделки и комментарии по ней должны находиться в системе, а не в переписках.
✅ 10. Вы понимаете, что CRM - это долгосрочный проект
Настроить CRM - не значит внедрить. После запуска начинается самое важное:
— анализ ошибок,
— оптимизация воронки,
— обучение сотрудников,
— корректировка отчётности.
📌 CRM живёт и развивается вместе с бизнесом. Если её не поддерживать, проект угаснет сам собой.